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Recruteurs

Ne passez plus à côté de bons candidats !

Beaucoup de candidatures reçues

Ne perdez plus de temps à faire votre présélection de candidats sur CV

Expert en CVC, J2EE, SCADA, GED ?

Déléguez à des experts techniques la présélection de bons candidats

Ne changez rien à vos habitudes
Publiez vos annonces, recevez les candidatures et confiez le classement des CVs à JobPreselection

Comment ça marche ?

Cliquez sur les photos pour voir les étapes

Les bénéfices !

Pertinence

Validez votre présélection avec celle de JobPreselection afin d'éviter de passer à côté d'un bon candidat ou bien l'erreur de casting.

Economie

Grâce à une méthode unique, JobPreselection vous permet de gagner du temps sur le classement des candidats.

Facilité

La mise en oeuvre d'un nouveau poste sur JobPreselection se fait en 2 min. De plus le classement est réalisé en temps réel 24H/24 sans votre intervention.

Exclusivité

JobPreselection n'est pas un nouvel outil de sélection par mots clefs ou reposant sur des questions. Il s'agit d'un service inédit sur le marché!

Anonymat

Grâce à la gestion des candidatures anonymes, JobPreselection garantit un tri des candidatures non discriminatoire.

FAQ

Foire aux questions recruteurs

Est-ce que JobPréselection cherche des candidats ?

Non, comme d'habitude vous publiez vos annonces afin de recevoir les candidatures que vous redirigez vers JobPreselection grâce à l'adresse email fournie.

Est-ce que je reçois toujours les candidatures sur mon adresse professionnelle ?

Oui, dans tous les cas. Il n'y a aucun changement dans la procédure.

Je ne souhaite pas utiliser l'adresse email JobPreselection dans les annonces ?

Aucun problème, vous pouvez rediriger les candidatures reçues sur votre adresse email vers l'adresse email fournie par JobPreselection.

En quoi la présélection par des candidats est plus pertinente que par des RH ?

Maitriser techniquement toutes les compétences d'un poste est impossible. Lorsqu'un candidat postule c'est qu'il juge être compétent techniquement. Il est donc en mesure de reconnaitre un CV pertinent. Chaque CV sera revu par au moins 5 candidats.

Que se passe-t-il si un candidat fraude ou refuse de participer ?

Grâce à la taille de l'échantillon (chaque CV est revu 5 fois), JobPreselection est en mesure de corriger ces erreurs et de les signaler dans le classement. Etes-vous prêt à recruter un candidat qui fraude ?

Est-ce que JobPreselection se substitue à ma présélection de candidats ?

Vous pouvez vous reposer totalement sur la présélection de JobPreselection ou bien valider votre présélection grâce à JobPreselection. Dans tous les cas, des entretiens avec les candidats présélectionnés restent indispensables.

Quelles sont les limites en nombre de candidatures ?

A partir de 9 candidatures, jusqu'à 2999 candidatures.

Comment tous les candidats participent-ils ?

Lorsque que vous souhaitez obtenir le classement final, JobPreselection vous demande de clôturer la présélection afin d'envoyer les dernières invitations par email aux candidats.

Est-ce que JobPreselection peut s'intégrer avec mon système de gestion des candidatures ?

Merci de prendre contact avec JobPreselection afin d'étudier votre situation.

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Inscription

JobPreselection n'est accessible que sur invitation.

Inscrivez-vous sur la liste d'attente via

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